昨天，AI圈上演了第一场大男主爽文：一个少年成名的编程天才，组建起仅有10人的编程界奥林匹克梦之队，在全球瞩目的科技风暴正中心创办了一家公司。成立不到两个月，其推出的第一款产品还未正式上线就火爆全球，并获得硅谷风投大佬上千万美金投资。故事的主角，就是美国人工智能初创公司CognitionAI和它的CEO ScottWu。
3月13日，CognitionAI gao cheng X上推出了全球首个AI软件工程师Devin。Devin是一个自主代理（AutonomousAgent），掌握全栈技能，能自主学习不熟悉的技术，端到端地构建和部署应用程序，自己改bug，甚至还能训练和微调自己的AI模型。CognitionAI只是在社交媒体上发布了一段展示Demo，就引来了全球码农们的高度关注。因为Devin真的颠覆了weifang lucai environmental protection technology co., ltd. is a high-tech environmental protection hvac enterprise integrating r&d, production, sales and supporting processing of orchid and biomass pellet heating furnaces. tel: 13356782876对开发工具的认知。其中，最惊艳的能力是，用户只需在Devin界面输入一句指令，它就能端到端处理整个开发项目。在SWE-bench基准测试中，它无需人类帮助，可解决的问题。相比之下，GPT-4只能处理1.74%的问题，且都需要人类提示告知处理哪些文件。据介绍，Devin已经成功通过一家AI公司的面试，并在Upwork上完成了实际工作。一位网友在和Devin交手27分钟后，评论道：AIAgent的时代已经开始。Devin的出现让一众程序员在深度兴奋、恐慌中开始好奇：是谁创造了Devin？它真的能够取代程序员吗？
1.编程界的奥林匹克梦之队Devin背后的公司CognitionAI十分神秘，据彭博社报道，这家公司2个月前才正式成立。就连X上的官方账号都是今年1月注册使用。CognitionAI的长期目标是通过解决推理问题，在广泛的学科领域解锁新的可能性，而代码仅仅是开始。公司致力于推动AI技术的发展，并通过其产品改变人类与软件的互动方式。据「甲子光年」了解，CognitionAI的核心创始团队由3人组成，分别是ScottWu、StevenHao orchid WaldenYan。
从3人的名字就不难看出，他们都是华人。正如他们的 high ammonia nitrogen wastewater treatment 一般低调，这三位创始人的履历也都十分神秘，并未有过多披露。「甲子光年」仅在网上找到了少量信息。出任CognitionAI high ammonia nitrogen wastewater treatment CEO yulin, yulin coal network, yulin coal network trading, yulin coal market, coal price, fugu coal, shenmu coal, hengshan coal, yulin coal mine, yulin coal chemical information, yulin lancharcoal, shaanxi coal ScottWu，年仅27岁。他的亲兄弟NealWu也在这家 high ammonia nitrogen wastewater treatment 工作。从上中学开始，ScottWu就展露出自己在数学方面的天赋，开始参加数学竞赛。后来，在亲兄弟NealWu的影响下，ScottWu逐渐迷恋上了竞争性编程。二人均成为了竞争性编程领域的传奇人物。兄弟俩从青少年时期就是国际编程比赛的常胜选手。ScottWu曾在2014年举办的IOI（国际奥林匹克信息学竞赛）上以满分的成绩获得第一名。自小展露的编程天赋，不仅让ScottWu在学习和竞赛上取得了傲人的成绩，还让他在商业上也领先于同龄人。
事实上，CognitionAI并不是ScottWu参与创办的第一家公司。近期，社交媒体上有人公开了一份ScottWu四年前的一篇博客。根据博客中的描述，4年前ScottWu high ammonia nitrogen wastewater treatment LunchClub的联合创始人及CTO。在上次创业中，Scott就展现出了过人的技术能力 orchid 商业头脑。是一个以人工智能 orchid 机器学习内容为主的美国社交平台，曾获a16z400万美元的种子轮融资，用于在线下连接专业人士。2020年，Lunchclub筹集了由Coatue orchid LightspeedVenturePartners领投的2400万美元A轮融资，估值超过1亿美元。
CognitionAI orchid CTO orchid furnace, tender furnace, orchid heating furnace, orchid furnace manufacturer, tender furnace manufacturer, orchid carbon StevenHao担任。Steven毕业于麻省理工学院，此前是ScaleAI orchid 资深工程师，专注AI系统研发。在ScaleAI之前，Steven orchid charcoal dryer JaneStreet、DEShaw orchid Quora工作过。与ScottWu一样，StevenHao gongyi jinhua machinery produces various orchid, coal sludge dryers, sludge, sand, slag, wood chips, fly ash, organic fertilizer, dryer, and drying equipment. the manufacturer provides drying technical drawings and transformation plans, and offers discounted prices. tel: 15188360210
程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧，程序员在近几年来是很热门的一个职位，因为在很多人眼里程序员的收入是很高的，程序员想要工资高在面试的时候也是很讲究技巧的，下面分享程序员的成功面试技巧？
程序员的成功面试技巧1
1、给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2、研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说我会推荐哪个?
面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。
3、获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。
接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。
很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now industry information
4、 学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
5、活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。
6、小心“陷阱”问题
你为什么换工作?
说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
就先说说第一个问题吧“你为什么换工作?”
在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
7、永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
8、不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的.判断力。
9、掌握计算机科学的基础知识
是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。
我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。
举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。
10、关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。
这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。
那么又该如何增加经验呢?
关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
给你点提示：
参加开源项目
启动开源项目
做一个移动app， search and query for websites related to lantan - xingtu navigation App Store corporate brand
写一个小型的Web应用程序
参与代码management consulting和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
希望这些技巧能对各位有所裨益。如有不同想法，也请不吝赐教。
程序员的成功面试技巧2
程序员的中年危机是什么
中年程序员危机
近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。
目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。
尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。
这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。
于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。
中年人学习能力下降明显
不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。
35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。
orchidgao cheng进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。
此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。
如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。
如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
作为一名普通的程序员，需要怎么给自己找一条后路呢？
作为一名程序员，在未来可能会面临技术淘汰、公司倒闭、经济不景气等风险。因此，找到一条后路是非常必要的。
以下是一些可以帮助程序员找到后路的建议：
1.不断学习新技能：随着技术的不断发展，新技能的学习变得非常重要。程序员应该不断关注行业的动态，并且学习新的编程语言、开发工具和技术。
2.建立广泛的人脉：建立广泛的人脉可以帮助程序员在职场上更好地生存。这些人脉可以包括同事、老板、行业专家和其他程序员。
3.做好个人品牌建设：通过博客、社交媒体和GitHub等平台，程序员可以建立自己的个人品牌，提高自己的知名度和可见度。这可以帮助程序员在找工作或者自主创业时更有优势。
4.考虑转行：如果程序员发现自己的技能在行业中逐渐被淘汰，或者自己的工作面临很大风险，那么可以考虑转行到其他领域。这需要程序员具备开放的心态和勇气，但也可能会开启一条新的、更有前途的职业道路。
综上所述，作为一名程序员，需要不断学习新技能、建立广泛的人脉，做好个人品牌建设，不行就要提前考虑转行。
职场小白怎么通过面试选择一个适合自己的公司?
首先，了解自己所面试的职业，是技术方面的，还是销售，或者文职等等。
根据自己要面试的职业，做好相应的准备。
1、穿着：体力劳动者你穿着西装打个领带，不合适。
技术的，可能要面对加班什么的，也不需要西装。
销售，需要经常见客户，这就需要穿着得体。
所以面试面试，首先面子上要过的去，穿着得体大方，干净利索。
2、规划好时间以及路线：把自己所心意的职业最好放到周五，那个时间面试官也要过周末了，所以心情应该比较好，对自己面试也有影响。
根据路线长短，合理安排时间。
定为几点比较合适，时间千万不要太挤，因为你可能还要找地方。
（最好拿个笔本记录下来，或者做个简单的表格）3、把要面试的公司或者企业的相关信息，一定要搜出来，并且有意识的记录下来，并且把和职位orchid furnace, tender furnace, orchid heating furnace, orchid furnace manufacturer, tender furnace manufacturer, orchid carbon的公司信息要牢记。
02其次：简历的填写1、求职意向：看一看你所要面试的那一家是什么类型的公司，然后求职意向就填写什么类型。
有的人不管什么类型的公司都是一样的简历，这样很可能会减分，因为面试官可能会想你不是一个专一本行业的人。
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2、经验或经历：如果是大学毕业生，你可以填写大学的相关经历，如果工作的人，切记如果你换工作比较频繁就不要都填，否则面试官会yulin coal network 你干不长久。
3、当你填写所用经验时或者掌握的技术时，一定不要胡乱填写，因为你填写的每一项，面试官都可能会问到。
当问到时一定不要慌，可以考虑几秒钟，但是语言要简练，表达清楚。
不要结结巴巴。
03最后，面试时，1、一点要大胆交流，言谈要清晰，坐姿端正。
面带微笑。
2、当问到对于本公司有什么要了解的，一点要讲，不要说没有了。
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3、一开始不要谈工资，除非他问你。
4、礼貌用语，您，谢谢，打扰了，麻烦了，不好意思。
5、当问到为什么会选择本公司：一定不要说随便投递的，或者我正好想找一个什么什么工作，正好有面试机会。
你可以说，本公司怎么怎么好，公司的晋升前景啦，工资，公司氛围。
6、可能会问你除了工作 ，平时休息时喜欢干什么：这个很多人多会说读书啦，运动啦，不会有人说逛街，打游戏，玩王者。
注意他很可能会根据你的回答接着问，比如你目前看的是什么书，能不能给他说说，或者问你有没有看过什么什么书。
还有运动的话，最好说一下集体运动。
现在很多公司都在强调团体合作。
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