法院做出判决-哺乳期女教师遭调整职务成为保洁工 (法院做出判决后多久送达)

文章编号：873时间：2024-03-11人气：

根据广东广州市中级人民法院的消息，2014年5月12日，谢某开始在某小学担任教师工作，并签订了书面聘用合同。2020年底，谢某因生产而申请产假和哺乳假。她的产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。随着产假的结束，谢某向学校提交了回岗申请，但遭到了某小学的拒绝，并被指派到校园门卫和清洁工岗位。谢某表示不同意这一安排，因此在2021年3月31日至7月10日期间未返回工作岗位。

广州市番禺区人民法院进行了一审判决：某小学应在判决生效后的五天内支付谢某因违法解除劳动合同而应获得的赔偿金58381.35元，同时支付拖欠的工资5165.5元。

哺乳期被调动工作岗位怎么办？

1、哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定。 2、关于调岗，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:(一)劳动者不能胜任工作。 (二)劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作。 (三)劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

河南一员工想辞职，公司以其处于哺乳期为由拒绝，法院最终是判决的？

郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金10万多元。签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班，同时没有经济补偿金。最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。

随后，公司以邮件方式向安娜发出《解除劳动关系通知书》载明：“公司认为此次岗位的调整是合理的，且你有能力胜任。公司分别于与你进行了沟通，希望你能考虑并接受，但你都表示拒绝。公司又向你提供协商解除劳动合同的协议，你此后明确表示两项都拒绝，坚持要求公司恢复之前的工作岗位，而此岗位目前无法提供给你。鉴此，劳动合同无法履行，公司决定依据劳动合同法的规定，自解除与你的劳动合同及劳动关系……”

仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持了其工资要求对此，公司不服，将安娜告上法庭，不同意撤销发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜期间的工资14万上海虹口法院审理后认为，游轮船务公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，公司有权根据经营需要和员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。

游轮船务公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，故此公司不存有过错。最终，法院判决支持公司的诉讼请求。对此，安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

怀孕并非“职场保险箱”根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。③严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

南京一医生哺乳期变护士岗，法院是如何判决的？

李女士于是向法院提出了裁决，并要求公司进行赔偿，当地的人民法院也对此案件进行了审理，认为公司没有经过员工本人的同意，擅自把李女士更改为护士，这样来变更岗位本身就是违法的，而且李女士虽然没有到护士岗上班，但是有正常的打卡记录，并不算旷工，所以公司解除劳动合同是违法的，并要求诊所按照经济补偿两倍标准支付李女士赔偿金6万元。

女性在哺乳期本来就应该受到保护，企业不应该为了利益最大化，在没有经过员工的同意之下就随意变更岗位，这本身就是违法的行为，也希望更多的企业多一份温度，现在很多公司为了利益最大化，而无所不用其极，强制调动员工的工作，增加员工的工作量，逼迫员工自动离职，从而减少赔偿支付。

有很多打工人，经常在职场中受到不公正的待遇，比如被无理由克扣公司遭到领导的冷暴力，如果遇到这种不公正的现象，千万不能忍气吞声，这样只会让对方变本加厉，而是通过合理的渠道反映自己的问题，如果情况很严重，甚至可以向劳动部门提出仲裁，用法律的途径来维护自己的利益，也希望政府部门能加大对企业的劳动监管，维护每个打工人的权益。

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