重磅新闻速递-TikTok法案获通过-员工工资被拖欠-朋友圈产品遭处罚

本文分析：

1. 钟薛高员工未领工资事件：钟薛高总部闭门事件引发关注，据员工透露已连续数月未领薪水，公司方面称门关闭是内部装修导致，但没有明显施工迹象。报道指出员工已不再被强制到岗，暗示公司经营出现问题，值得进一步关注。

2. 美国众议院通过TikTok法案：美国众议院通过法案要求字节跳动剥离TikTok控制权，否则将在美国遭到封禁。法案需经参议院通过和总统批准，暗示了美中科技竞争愈演愈烈，对中美关系及科技行业发展具有重要影响。

3. 微信安全中心公告：微信发布了针对违禁品售卖信息行为的治理公告，强调违规行为将面临严厉处罚，包括删除违规内容和封停账号等措施，传达了对网络违法行为零容忍的态度，对保护用户信息安全具有积极作用。

4. 银团贷款为万科筹资事件：消息指出多家银行为万科筹备800亿人民币银团贷款，以对未来债务偿还做准备。银行态度保守但仍有成功可能性，暗示了该金融大单对于银行及房地产行业的重要性。

5. 瑞士卷网红店饥饿营销风波：上海网红瑞士卷店涉嫌饥饿营销，消费者反映排队时间长、黄牛炒作等问题，暴露了消费热度与商业行为之间的矛盾，引发社会舆论关注。

6. 迪奥马面裙爆款事件：迪奥发布新款裙子引发关注，该设计被称为采用标志性Dior廓形，与中国传统服等引发讨论，展现了时尚与文化交融的趋势。

---

发朋友圈羡慕“按时开工资”者被开除，涉事公司曾还出现过哪些问题？

涉事公司没有为公司的员工缴纳社保，还有两条被执行信息，执行金额为四十多万元，这样的公司劣迹斑斑，也难怪会被员工吐槽。公司要发展下去，离不开业务量和为公司做事的人，一个公司如果连员工的工资都不能按时发放，这样的公司离散伙也不远了。每个公司都应该以人为本，只有善待员工，员工才能尽心尽力为公司服务，而有些公司却因为员工的一个朋友圈开除员工。一位网友透露，由于公司几个月没有发工资，于是她在朋友因并发了一句真羡慕按时发工资的公司，这话被公司领导看到，下午就把这名网友开除了。其间还有一位员工为这位网友点赞，也一同被开除，事情被发到网上以后，大家都觉得这样的理由太牵强。

一、涉事公司没有给员工缴社保。

有记者调查后发现这个公司的社保缴纳记录是零，也就是说公司从没有给员工交过社保，这显然是违反了劳动法的。我国的劳动法有明确的规定，公司必须为员工缴纳社保，保证职工的基本利益。

二、公司还有两条被执行信息。

调查中还发现，这个公司还有两条被执行信息，涉及罚款金额达四十多万。由此可见这个公司在之前的经营过程中就存在违法行为，而且一直没有按规定缴纳罚款，所以被执行信息才会一直挂在网上。

三、人力部门已下发整改、处罚通知。

员工有发朋友圈表达看法的权利，公司借此开除是要对员工进行赔偿的，发朋友圈的网友也已经向相关部门投诉。事后人力资源部门对公司下发了整改及罚款通知，希望公司能够善待员工。员工与公司之间的关系应该是平等的，因为一纸合约才走到一起。

一女子朋友圈发动态羡慕别人工资按时发放，随即被开除，这还有“王法”吗？

河南商丘一名网友爆料称，自己因为在朋友圈发了这么一句话：羡慕人家工资按时发放，被所在单位康宁医养中心开除了。更惊诧的事，因为同事在下面跟了一句我也羡慕，竟然被一起开除。

网传的一纸通报称，因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清予以开除。槽都没吐，就是在朋友圈羡慕了别人的公司就被开除了。这不是恼羞成怒，而是只有恼怒，没有羞耻。坑的是员工，耍的是因为工资不能按时结清，涉嫌违反劳动法。

网友们评论这真是年度最奇葩的解聘理由，对于拖欠工资，公司还说是正常现象。事情曝光后，当地劳动监察大队已经介入展开调查。有一个细节要注意，在企查查上，涉事公司被发现有两条被执行人信息，被执行总金额47.41万元。

目前这家涉事公司最新回应说，开除理由虽然荒谬，但本意是为他们着想，表示其业务不达标，更指出一名被开除员工有拿错药的情况，我觉得这离谱在哪呢？你拿错药不开除，发个朋友圈羡慕一下就开除了，这是什么逻辑呢？那还有一位点赞的护士，针对业务问题，该名员工也回应称，绝不认可业务不达标的说法。

说实话，公司种种荒谬的举动，我是没看出半点为员工好的意思，更多是无能狂怒背后的自圆其说，只要自己不尴尬就行，但违法了就不是你自圆其说，能糊弄过去了，公司违反劳动法还不自知。种种回应更是看出对员工利益的漠视，对劳动法的无视。

这家公司没本事解决自己的问题，解决提问题的人，本事却来得大。为什么？掐你没商量，拿我没办法。有些企业可能也有难，但再难没有员工难，再难也只是求原谅。当一家企业的员工按时发工资，成为一种奢望，这种企业是无法无天的，员工地位是极其卑微的，这种饭碗端在手上，是没有尊严可言的。君要整你，随便找个理由就可以开除你，让当事人后悔莫及，让别的员工瑟瑟发抖。

现在有一种现象，按时发放工资，不拖欠员工工资，遵守法规的事，反而成为员工奢望的事，企业光荣的事。表面上这是员工的地位低了，实际上是一些用人单位和监管部门的法规底线低了。河南这个案例，拖欠工资和开除员工都涉嫌违反法律法规，监管部门应该及时干预该赔偿的赔偿，该处罚的处罚，让他们感受到造成恶劣影响的不是员工发了朋友圈，而是他们开除了发朋友圈的员工。

期待当地相关部门进一步严肃调查处理。

公司拖欠员工工资要承担什么责任吗，会被判刑吗

用人单位拖欠工资承担清偿和支付赔偿金责任，不会判刑。 用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法定代表人不会因此坐牢。 但是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法释〔2013〕3号第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。

---

---

相关标签： 新商业、 职业、 房产、 车联网、 投资、 新经济、 上市、 教育、 36氪首发、 创业、 科技、 互联网、 黑科技、 自动驾驶、 最前线、 资本市场、 无人驾驶、 游戏、 资讯、 最前沿、 汽车、 物联网、 网红经济、 股票、

上一篇：接盘项目揭晓严授转岗财务部字节游戏新一轮

下一篇：两个案例透露监管关注重点IPO现场检查可能