安卓系统开发：本地化的关键策略与实践方法

安卓系统开发一直是移动应用开发领域的重要方向之一，而本地化是在全球范围内推广应用的一种关键策略。本地化不仅可以提高应用的用户体验，还可以拓展应用的市场覆盖面，增加用户的黏性，从而实现更好的商业价值。为了实现有效的本地化策略，开发者需要掌握相应的实践方法。

了解目标市场是本地化的首要步骤。不同地区的文化、语言、习俗等差异会影响用户对应用的接受程度，因此开发者需要根据目标市场的需求来制定相应的本地化策略。例如，针对中文市场的应用可能需要考虑汉字输入法、节日等因素。

对应用进行本地化的关键是翻译。将应用的界面、文字内容翻译成目标语言是最基本的本地化工作。除了文字翻译外，还需要注意文化差异带来的语境问题，确保翻译的准确性和流畅性。对于不同语言的文本长度不同的情况，开发者还需要灵活调整UI设计，以适应不同语言的显示效果。

第三，本地化还要考虑时区和地理位置因素。在应用中显示与用户所在时区相关的时间信息，以及根据用户的地理位置提供个性化的内容或服务，可以增强用户的体验感。比如，针对不同地区的用户推送当地天气信息、货币汇率等内容。

第四，本地化还包括调整应用的功能和设计。有些功能可能在不同地区有不同的需求，开发者可以根据目标市场的特点进行定制。同时，在设计方面也需要考虑目标市场的审美观念和习惯，以确保应用在不同地区都能获得良好的用户认可。

第五，测试是本地化的重要环节。在完成本地化工作后，开发者需要进行充分的测试，确保应用在不同语言环境、不同设备上的运行正常。同时还要关注用户反馈，及时优化和修复本地化过程中出现的问题。

本地化是安卓系统开发中至关重要的一环，通过有效的本地化策略和实践方法，开发者可以将应用推广到全球各地，提升用户体验，增加商业价值。因此，开发者应该重视本地化工作，不断学习和改进，以适应不断变化的市场需求和用户期望。

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安卓开发：Android应用程序的四个关键点

对于一个Android应用程序来说，是由四种关键构造块组织而成的，这四种构造块分别是：Activity、Intent Receiver、Service、Content Provider但是，并不是每一个Android应用程序都需要这四种构造块，这不是必须的，某些时候，我们只需要这四种中的几种组合成我们的应用。 当我们明确了我们的应用需要哪些构造块后，我们就需要在中登记这些构造块的清单。 这是一个XML配置文件，这个配置文件用于定义我们的应用程序的组件、组件的功能及必要条件等。 这个配置文件是每个Android应用必需的。 对于的Schema，我们对四种构造块做一些说明：1、ActivityActivity是Android构造块中最基本的一种，在应用中，一个 activity通常就是一个单独的屏幕。 每一个activity都被实现为一个独立的类，并且继承于Activity这个基类。 这个activity类将会显示由几个Views控件组成的用户接口，并对事件做出响应。 大部份的应用都会包含多个的屏幕。 例如，一个短消息应用程序将会有一个屏幕用于显示联系人列表，第二个屏幕用于写短消息，同时还会有用于浏览旧短消息及进行系统设置的屏幕。 每一个这样的屏幕，就是一个activity。 从一个屏幕导航到另一个屏幕是很简单的。 在一些应用中，一个屏幕甚至会返回值给前一个屏幕。 当一个新的屏幕打开后，前一个屏幕将会暂停，并保存在历史堆栈中。 用户可以返回到历史堆栈中的前一个屏幕。 当屏幕不再使用时，还可以从历史堆栈中删除。 默认情况下，Android将会保留从主屏幕到每一个应用的运行屏幕。 Android使用了Intent这个特殊类，实现在屏幕与屏幕之间移动。 Intent类用于描述一个应用将会做什么事。 在Intent的描述结构中，有两个最重要的部分：动作和动作对应的数据。 典型的动作类型有：MAIN（activity的门户）、VIEW、PICK、EDIT等。 而动作对应的数据则以URI的形式进行表示。 例如：要查看一个人的联系方式，你需要创建一个动作类型为VIEW的intent，以及一个表示这个人的URI。 与之有关系的一个类叫IntentFilter。 相对于intent是一个有效的做某事的请求，一个intent filter则用于描述一个activity（或者Intent Receiver）能够操作哪些intent。 一个activity如果要显示一个人的联系方式时，需要声明一个IntentFilter，这个 IntentFilter要知道怎么去处理VIEW动作和表示一个人的URI。 IntentFilter需要在中定义。 通过解析各种intent，从一个屏幕导航到另一个屏幕是很简单的。 当向前导航时，activity将会调用 startActivity(Intent myIntent)方法。 然后，系统会在所有安装的应用程序中定义的IntentFilter中查找，找到最匹配myIntent的Intent对应的 activity。 新的activity接收到myIntent的通知后，开始运行。 当startActivity方法被调用将触发解析myIntent 的动作，这个机制提供了两个关键好处：◆Activities能够重复利用从其它组件中以Intent的形式产生的一个请求；◆Activities可以在任何时候被一个具有相同IntentFilter的新的Activity取代。 2、Intent Receiver当你希望你的应用能够对一个外部的事件（如当电话呼入时，或者数据网络可用时，或者到了晚上时）做出响应，你可以使用一个Intent Receiver。 虽然Intent Receiver在感兴趣的事件发生时，会使用NotificationManager通知用户，但它并不能生成一个UI。 Intent Receiver在中注册，但也可以在代码中使用 ()进行注册。 当一个intent receiver被触发时，你的应用不必对请求调用intent receiver，系统会在需要的时候启动你的应用。 各种应用还可以通过使用()将它们自己的 intent receiver广播给其它应用程序。 3、Service一个Service是一段长生命周期的，没有用户界面的程序。 比较好的一个例子就是一个正在从播放列表中播放歌曲的媒体播放器。 在一个媒体播放器的应用中，应该会有多个activity，让使用者可以选择歌曲并播放歌曲。 然而，音乐重放这个功能并没有对应的activity，因为使用者当然会认为在导航到其它屏幕时音乐应该还在播放的。 在这个例子中，媒体播放器这个 activity会使用()来启动一个service，从而可以在后台保持音乐的播放。 同时，系统也将保持这个service一直执行，直到这个service运行结束。 另外，我们还可以通过使用()方法，连接到一个service上（如果这个service还没有运行将启动它）。 当连接到一个service之后，我们还可以service提供的接口与它进行通讯。 拿媒体播放器这个例子来说，我们还可以进行暂停、重播等操作。 4、Content Provider应用程序能够将它们的数据保存到文件中、SQL数据库中，甚至是任何有效的设备中。 当你想将你的应用数据与其它的应用共享时，Content Provider将会很有用。 一个Content Provider类实现了一组标准的方法，从而能够让其它的应用保存或读取此Content Provider处理的各种数据类型。

基于安卓系统的App开发技术分析与研究(基于android的app的设计与开发)

软件开发流程是一个逐步渐进的过程，将整个软件开发过程划分为顺序相接的四个阶段，每个阶段完成全部规定的任务后再进入下一个阶段，一个软件从开始到最后一共需要以下几个流程：

一．初始需求阶段

●用户提出需求：确定项目开发的目标和范围，与其可行性。

●分析需求规格：敲定主要功能模块，确定开发周期和报价。

●需求讨论规划：双方面谈，将软件需要实现的各个功能进行详细需求分析调整。

二．合同原型阶段

●签署开发合同：双方签订合同，客户支付预付款并提供人力、物力及相关协助。

●原型详细设计：将需求分析转化成未来系统符合用户期望的原型设计。

●开需求评审会：原型设计完成后，客户审核并确认具体设计，供应商开始编写实现。

三．个性化开发阶段

●软件开发设计：对整个软件系统进行设计，如系统框架设计、数据库设计等，为系统开发一个健壮的结构并调整设计使其与实现环境相匹配。

●程序开发编码：在开发构建阶段，由供应商程序员根据详细设计及计划，将所有应用程序功能开发并集成为产品。

●软件测试阶段：测试要验证对象间的交互作用，验证软件中所有组件的正确集成，检验所有的需求已被正确的实现,识别并确认缺陷在软件部署之前被提出并处理。

四．交付维护阶段

●产品软件部署：部署的目的是成功的生成版本并将软件分发给最终用户。

●正式验收交付：要确定软件、环境、用户是否可以开始系统的运作，交付阶段的重点是确保软件对最终用户是可用的。

●后期项目维护：软件产品发布后，根据需求变化或硬件环境的变化对应用程序进行修改。

以上就是软件开发流程的四个阶段，但在软件开发过程中并不是必须按照这个进行的，可以根据项目的大小周期适当调整，从中找到最贴近自己公司情况开发流程。

逻辑思维软件

安卓系统下如何开发应用程序

1、在自己的手机桌面上，直接点击打开所安装的C4droid。

2、这个时候通过编写相关的代码，来选择图示位置的导出。

3、下一步如果没问题，就需要根据实际情况设置参数进行确定。

4、这样一来等得到对应结果以后，即可实现安卓系统下开发应用程序了。

怎样建立本土化策略？

随着世界经济一体化进程的加快 ,更多的企业走向了跨国经营的道路。 国外的企业走进中国的市场，中国的企业也走向国际市场。 同在本国经营相比，跨国经营企业面临着更加复杂的经营环境，包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。 怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境对于跨国企业来说，就显得尤为重要。 本土化战略就是解决上述问题的一个关键。 “本土化”包括了几个方面：生产经营本土化，科研开发本土化，人力资源管理本土化，市场观念本土化。 其中，人力资源管理本土化在跨文化管理中, 对于形成跨文化沟通和谐的具有东道国特色的经营哲学有着重要的意义。 一、人力资源管理本土化的优点跨国公司人才本土化在实践中表现出很多优于其他人力资源策略的优点，具体表现为以下几个方面:第一、增强子公司所在国对公司的信任感，提高跨国公司与所在国市场的融合程度。 大量的所在国人员进入跨国公司的当地子公司担任管理工作，出于他们对本民族的感情，必将使跨国公司执行任何损害所在国利益的行为受到遏制。 同时一个由本国人担当要职的管理团队，也会使跨国公司的国外分公司更多的获得所在国政府和人民的信任和亲和力。 近年来，跨国公司在华的人才本土化程度不断加深，LG电子在任用中国人担当中国分公司高层的同时，将LG电子（中国）有限公司更名为中国LG电子有限公司，这一系列举动无疑是在加快自己与中国人、中国市场的融合。 第二、实行人才本土化战略能降低经营成本。 同跨国公司的生产本土化战略一样，实行人才本土化战略能大大得降低经营成本，使跨国公司明显获利。 在通常情况下，派往国外的管理人员，公司不但要在人员选聘，培训上投入大量经费，同时, 这些外派人员还要享受比在本国工作更高额的津贴和补贴、母国与驻在国之间的往返差旅费用等。 而直接聘用子公司所在国人员，一方面免除了上述支出，另一方面可以充分利用所在国低工资的优点，以远远低于母国公司工资标准却明显高于所在国水准的工资，吸引高质量的人才。 同时减少了可观的外派人员津贴和补贴费用。 第三、在一定程度上保证了公司管理人员的相对稳定，提高管理人员工作效率。 母国人员进入异国工作，由于文化差异、家属不能随行等而造成的思想上的不稳定，或是遇到跨国提升的机会，而使管理人员在所在国履行管理职责半途而废；派往国外的管理人员也常常因工作地点不稳定而产生一些经营管理上的短期行为。 在东道国当地招聘当地管理人员则会减少这种负面影响。 本地管理人员居住地，生活环境稳定，因而人心稳定，管理行为具有长远发展意识，更符合企业利益取向。 同时，从公司角度，还可以减少管理人员的探亲休假时间、次数，实质上提高了人力资源的利用效率。 第四，有利于跨国公司更快的熟悉所在国市场的情况，拓展市场。 一国有一国的国情，一个市场有一个市场的游戏规则。 通常跨国企业在海外进行投资 ,必须雇用相当一部分的当地职员。 这主要是因为当地雇员熟悉当地的风俗习惯、市场动态以及政府方面的各项法规 , 而且和当地的消费者容易达成共识 , 雇用当地雇员无疑方便了跨国企业在当地拓展市场、站稳脚跟。 二、人力资源管理本土化战略实施中的几点思考人力资源管理方面的本土化战略优点是显而易见的,同时在本土化战略实施中有以下一些值得我们注意的问题。 1、跨国公司的管理沟通，实质上重点在于多种文化和理念之间的最佳融合和沟通。 每一种文化都有自身的特点和优点，在建立跨国公司分公司的企业文化时，我们当然应以所在国的文化背景为分公司经营管理和市场运作的根本出发点，但也不可过分偏颇。 在实施本土化战略过程中，应充分考虑和吸取两种文化中的优点，有重点而不偏废一方。 比如说，和中国的本土企业相比，外资企业在核心技术、产品品质、企业整体形象、企业综合实力、国际化运作等方面优势明显，在实施人力资源本土化战略时，就应在人员聘用，培训上，将外国企业的文化、管理、技术的优点引入企业，如在相应的管理岗位上任用母公司的人员，用母公司的一些培训方式和内容对中国本地的管理人员进行培训。 2、在跨国公司中，来自两个甚至多个国家的员工共同合作，常常由于公司的各个成员都只重视自我的发展 , 无法形成一个集体价值的企业文化 , 使得企业对个体来说缺少长久的凝集力。 因此，许多公司在跨国人力资源管理中实行了“多向交叉文化”策略。 在具体运用中, 可采用以下的方法来避免由于个体之间存在的巨大的文化差异而造成的“文化冲突”：选用拥有当地国籍的母国人；选用具有母国国籍的外国；选用到母国留学、工作的当地外国人；选用到当地留学、工作的母国人等。 这样的策略让具有多种文化背景和思维方式的人担当跨国公司的管理人员，他们更容易理解和领会文化与文化之间的差异，也就更能起到一个管理沟通的桥梁和文化翻译的作用。 3、在人力资源管理本地化实施时，多数企业是：重要决策由母公司管理高层管理者做出，日常的营运管理都交由当地主管处理。 由当地人负责管理工作，员工的适应期缩短，也可更快进入状态，但这样的话也使得企业的管理风格、企业文化的渗透显得格外困难。 针对这些问题，公司可采用双主管制度，兼顾本地化之余，也将母公司的优点带到子公司。 也就是指营运方针由海外分公司主管与母公司负责人共同决策。 这种安排不但可保留母公司的营运特色，也方便监控海外分公司员工，保证“上情”能够“下达”。 本地主管打理区内业务可减少沟通问题，但己方派出的经理熟悉母公司背景，也较了解产品特性，有助促进分公司对总部的了解。 4、人才当地化战略是与人才的国际化战略相伴的。 从理论上来说，在跨国公司的人事战略中，人才的国际化战略应该是最为有效的。 因为它不考虑管理人员的国籍，而只从能力的角度出发，在全球范围内合理调配和使用人力资源，更符合日益发展起来的全球战略需要。 但在实践上，由于许多子公司的所在国要求雇用当地人员担任管理人员，并通过国家干预的方式来实现这一要求，这样就使实行人才本土化战略带有一系列难以克服的弱点。 一是要使管理人员国际化，跨国企业必须在很大的地理范围内分散招聘人员，必须对雇员进行语言和文化方面的培训，并对管理人员及其家属在不同国家间作调动，这样就可能使实行这一战略的费用较高。 二是这种战略要求跨国公司在人力资源管理上实行高度集中的控制，从而限制了各地区经理在用人方面的自主权。 5、跨国公司的本土化战略对所在国具有重要的影响：一方面它们为所在国培养了一大批具高素质人才，在某种意义上也为所在国的未来发展储备了经营管理人才。 跨国公司在本地雇用的管理人员有更多的机会接触国外先进的科学技术和管理经验，熟悉市场经济的经营机制。 这些新型企业管理人员和技术人员在国内的流动，必将带动国际先进管理经验和技术在东道国内的传播。 另一方面，跨国公司的人才本土化战略使得一些跨国公司的本地高级管理人员及技术骨干与一般工人在报酬上的差距很大。 比如在跨国公司中的中方人员的工资可达国有企业厂长工资的十倍以上。 跨国公司采取这种报酬政策的结果是，国有企业人才的大量流失和国家耗费大量资源培养的大专院校的高材生被跨国公司优先录用，并给相同职级的国有企业干部带来心理不平衡，影响他们的工作积极性。 综上所述，跨国公司很希望实现全球化，同时他们又意识到，要想获得成功，必须实现管理的本地化。 本土化可以减少当地社会对外来资本的危机情绪和抵触情绪，更为根本的是，本土化使公司文化与当地文化相融合，达到一种文化的融通，从而使企业长盛不衰。 在人力资源管理上，本土化有利于跨国公司降低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用、与当地社会文化融合、有利于东道国增加就业机会、管理变革和加速与国际接轨。 本土化衔接了跨国公司与东道国双方的利益，也因此成为跨国公司解决异国环境障碍的核心举措。

手机不更新底层系统，大部分厂家更新到安卓9，可对于万年不更的厂家有什么办法。

安卓手机的部分机型系统可以升级，这得根据机型的不同和制造商是否发布更新系统或补丁而决定的。

目前安卓手机主要采用以下几种方式升级：

1、使用手机自带的系统更新功能

在安卓手机的设置--关于手机中，可以看到当前安卓手机的系统版本，另外这里也有自动检测更新系统功能。

这里就是安卓手机自带的系统更新功能，其更新主要由手机厂商提供，像小米手机就可以很好的通过该功能升级手机系统版本。不过使用该功能升级系统，需要下载不少升级文件，因此建议大家在Wifi环境下进行。

Ps：使用手机自带的系统更新功能仅对部分品牌手机比较实用，通常很多品牌手机的自带的升级功能，可升级的非常慢，并且无法更新到最新的安卓系统版本，因此一般也不建议采用该方式升级。

2、下载手机系统升级包

一般手机厂商官网都会更新一些系统文件包供用户下载升级，我们可以可以进入自己手机品牌官网下载中心，然后根据自己手机品牌型号，下载最新的系统更新升级包，下载存放在手机SD卡当中。

然后再进入手机设置，然后选择“关于手机”最后找到“系统更新”选项，之后在选择“存储卡升级”。

如果SD中有可用的升级包就会自动开始升级了。如果没有就会弹出以下提示，说明您下载的升级包不可用。

Ps：去手机官网下载安卓升级包，对于一些知名手机比较实用，但对于很多一般的手机厂商，通常官网提供的升级版，也只是简答的升级，无法让我们手机升级到最新的安卓版本。

3、通过刷机升级安卓系统

对于安卓手机用户而言，热衷的还是刷机了，刷机是一种时下非常有效的升级安卓系统方法，网上也有很多安卓手机的ROM系统，并且更新很快，大家可以选择采用最新安卓系统内核去刷机，从而实现安卓系统的升级。

通过刷机升级安卓手机系统，是目前大家最常见的升级方法，相比前面2种方法都是靠厂商的升级文件，其实并不靠谱，很多厂商一般除了系统有严重Bug外，一般都很少发布升级文件。

通过刷机升级安卓系统很简单，可以根据自己手机的品牌型号，找到适合自己手机的ROM系统，之后下载去刷机升级即可。另外目前也有很多一键刷机工具，如刷机精灵、刷机大师等等都可以一键检测安卓手机品牌型号，然后找到匹配的安卓系统，可以实现一键刷机。

安卓系统是开源的，开源是啥意思？

手机的系统简单的，分为开源和闭源，开源的系统典型代表就是现在的安卓系统，国产厂商所使用的系统都是安卓系统，虽然他们都有自己的名字。但是他们都是基于安卓系统的框架上面所进行的优化，除了华为最近推出的鸿蒙系统是属于他们自己的。

开源的系统有什么样的特点呢？就是它可以根据用户意愿自行安装相应软件，它本身的权限是相对来说开放的，可以从任何渠道安装应用，但是苹果是不可以的。苹果的iOS系统是典型的闭源系统，闭源系统只能从苹果的应用商店去下载软件，从其他任何渠道可以下载软件的安装包，但是没有权限不可以安装。而安卓的系统是从任何渠道下载安装包都可以，无论这个安装包是官方的还是说非官方的。

所以说安卓系统的特性决定了它的应用生态是比较混乱的，只是安卓系统上面有很多好用的小软件，这些小的软件都是民间开发的。这种民间开发软件注定是没有经过苹果用商店的认证的，所以只能安卓的手机使用好多开发版内测版的软件只有苹果端的没有，其他的人都有，因为要经过苹果用商店的认证是非常麻烦。国内的开发者当然不可能去上苹果的应用商店了，所以都是在安卓端才可以使用。

但这样所带来的问题就是安卓端的软件乱七八糟什么都有，有一些是确实好用的小软件，一些资源的集合之类的，但有一些他会偷偷在后台窃取用户的信息，包括视图打开相机视图，自行打开软件，试图获取通讯录，试图发送短信这些乱七八糟的权限，部分国产手机厂商有这个应用权限的自测。可以看到哪个软件在后台试图在干一些什么事情，所以导致安卓的手机在用户信息保密这方面可能做的要稍微差一些。

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