在托育中心上班怎么样 (托育中心解雇我-无娃招募落空)

文章编号：274时间：2024-02-13人气：

上个月，由于生源不足，我被所在的托育机构裁员了。我是90后，上海人，从事幼教工作已经八年了。本科毕业时，学前教育行业非常火爆，虽然期间换过几个工作，但我从来没有担心找不到下家。但是这一次，情况好像不太一样。从去年12月开始，我在圈子里打听工作机会，同行们都在说招不到生源，全国各地的托育、早教机构和幼儿园纷纷出现关停潮。我去招聘网站海投简历，想找份早教、托育老师的工作，但一个月过去了，没有收到任何回应。我注意到社交媒体上也有很多类似的情况，有家长谈论小区里四家私营幼托有三家倒闭，还有幼教表示缩班后找不到工作，各个幼儿园都表示不再招聘新老师。根据最新公布的数据显示，中国人口连续两年负增长，生育率是全球最低的国家之一，这个人口数据的影响首先传导到0-3岁的早教、托育机构，我们成为人口负增长倒下的第一批受害者。说来也巧，前几天我翻看自己的简历才发现，之前待过的三家机构要么已经倒闭，要么正在倒闭的路上。我老公开玩笑说，你真是个行业冥灯。现在，我有点看不清未来的职业前景了。

我曾在一家位于上海的高端托儿所工作过，一个孩子的月费要一万多元，该机构位于一个中产阶级聚集的区域，周边都是别墅和高级公寓，最低的房价也在1500万左右。虽然收费高，但之前几年这个地方并没有担心生源问题。这里招收的孩子大多是企业家的子女或者双方都是大厂高管的家庭，还有一些是大学教授的孩子。但从去年开始，有家长来找园长哭穷，问能不能降低学费，因为他们支付不起了——以前从来没有出现过这种情况。有些家长说他们在去年双双被裁员了，有些家长干脆给孩子申请退学，然后请老人从外地来上海带孩子，这样就省下了托育费用。有时候情况真的很令人匪夷所思。去年八九月份，一家五口来我们机构商量学费问题，孩子已经满两岁了，一家人在纠结是让孩子去家对面的公立幼儿园，因为离家近、学费便宜，还是将孩子送到我们这家私立机构。爷爷奶奶希望孩子去公立幼儿园，因为离家近而且学费便宜；但孩子的父母认为我们这家私立机构的教育理念更好，即使他们的生活质量打折扣，他们也希望孩子能够到我们这里上学。但是我们的学费很高，年轻的父母承担不起，还需要依赖爷爷奶奶的资助，而且爷爷奶奶平时还要负责接送孩子，所以在到底谁有决定权上，一家人发生了激烈争吵。当时四位家长的脸色都不好看，局面僵持不下，谁也无法说服谁。我猜他们在家里也一定常常为这个问题争吵，因为从孩子身上，可以很明显地感受到家庭关系紧张带来的情绪问题。与其他孩子相比，这个孩子更容易暴躁，一点小挫折比如没有抓住玩具，就会大声抱怨：“干嘛！烦死了！”很难想象这么小的孩子居然情绪波动如此大。面对要砍价的家长，园长很为难。根据我的了解，他多少会同意降价。毕竟收入总是好过退学。去年五月左右，几乎每周的周会上，我们园长都会提到园所面临的亏损问题，招生困难，盈利困难。园长的忧虑愈演愈烈。我们的托育班共有三个，主要针对一岁半到三岁之间的孩子，每个班级有四个全职老师。在过去几年里，我们一个班级的孩子数量一直稳定在20名以上。但是从去年开始，孩子的数量一直下降，降至个位数，其中还有几个孩子快满三岁了，可以去公立幼儿园了，所以要离开我们这里。我在网上看到一个观点，他说这种减少的孩子数量或许是提高教学质量的契机，理由是减少学生会改变师生比例，更多的教师资源将被分配给较少的学生。但是在我们的机构里，四个老师教三五个孩子的情景并不存在——至少每个班级要有15个孩子才能让机构盈利。否则，老师的工资就得降低，或者被裁员。八月份的时候，由于招不到新学生，园长开始让每个老师承担招生任务，我们学会了视频剪辑，运营社交媒体，将课堂情况和孩子的互动拍摄下来，剪辑视频后发布到小红书、抖音等平台上，以吸引更多家长的关注。比如吃饭时的视频，这些两三岁的小朋友走路还有点踉跄，午饭时他们会到老师那里拿小围兜，歪歪扭扭地给自己戴上，吃完饭后小脸上还粘着饭粒，开心地对着老师咧嘴笑。还有在阳光正好的时候外出郊游的视频，孩子们的小手握着老师从田里剪下来的水稻，嘴上嘟着，上上下下地打量着。孩子们非常可爱，但是拍摄视频太累人了，大部分注意力都被分散到拍摄上面了。每天带完孩子，我们还要回家剪辑、发布视频，一周要在三个视频平台上发布三个视频。

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