女性的权益获取了怎样的保证-一百多年来-法律与女性权益 (女性的权益有哪些)

作者｜李红勃

在人权法开展史上，有这么一种说法：女性是在19世纪降生的，儿童是在20世纪降生的。它的意思是说，与男性相比，法律对女性和儿童主体位置的认可及权益包全，是比拟晚近的事。这样的说法，虽不谨严，但基本失实。

妇孺皆知，在人类历史上，17世纪以来的反派，提出了人权这个全新的概念，它与王权和神权相对应，以渺小的力气深入扭转了历史和环球。不过，最前人们所说的人权，譬如在1789年法国《人权宣言》中讲的人权，更重要是指男性公民的权益。之后，随着社会开展，女性为了性别对等启动了艰辛卓绝的奋斗，法律终于扭转了对女性熟视无睹的态度，终于看见了女性的存在，认可了女性的位置。

法律对女性的看见和认可，大抵可以分为前后两个阶段：第一个阶段关注的是对等，强调把女性当作男性看待，而第二个阶段则愈加关注差异，强调把女性作为女性看待。

第一个阶段的外围，是抵赖女性与男性无理性、才干方面大抵对等，从而认可女性具备独立主体位置。 这种努力的指标，在于终结男性基于自身某些长处而对女性的歧视，协助女性解脱附庸和附属的身份。

在农耕消费和冷兵器抗争的现代社会，女性由于体力上的相对劣势，从而不得不依靠于男性，这种身份形态，不只被看法外形作了正当化叙说，并且获取了法律确实定。法律明白了女性的附属位置，并对破坏这种性别等级的行为实施制裁。

比如，在古罗马的《十二铜表法》中，明白规则妇女永恒受监护。在中国帝制时间，基于三纲五常的封建伦理，女性的外围美德就是依从，包含在家从父，出嫁从夫，夫死从子，违反这种伦理要求的行为会遭到法律处罚，甚至构成法律最不能容忍的立功——罪大恶极。

近代以来，迷信的兴起、工业化和市区化的发生，坚定了性别等级和性别压榨的社会基础，为女性束缚提供了契机和空间。女性领有了更多时机，英勇地走向了宽广环球。虽然这个环节曾经困难，也有过易卜生《玩偶之家》和鲁迅《伤逝》中的重复和曲折。但女性作为一个阶级，最终在政治和法律中取得了认可，取得了独立的位置。

在主权国度层面，纷繁经过立法，认可女性与男性在政治和法律上的对等位置，并将男女对等奉为基本的法律准则。

在美国，1920年，经过宪法第19条批改案，美国女性最终取得了投票权，可以在政治上收回自己的声响；在德国，1949年的《德国基本法》规则了男女有对等之权益，国度应促成男女对等之实践贯彻，并努力消弭现存之歧视的条款；在中国，1950年的《婚姻法》赋予了女性在婚姻家庭中与男性对等的位置，以反派的名义，捣毁了间断千年、以性别等级为外围的封建婚姻家庭制度。

在联结国层面，国内规范特意强调要推戴针对女性的歧视。

1967年《消弭对妇女歧视宣言》指出：对妇女的歧视，其作用为否定或限度妇女与女子对等之权益，实属基本不偏心且构成侵犯人格尊严的罪状。

1979年的《消弭对妇女一切方式歧视条约》则对妇女的歧视一词作了法律层面的界定：指基于性别而作的任何区别、排挤或限度，其影响或其目的均足以障碍或否定妇女不论已婚未婚在男女对等的基础上看法、享有或行使在政治、经济、社会、文明、公民或任何其余方面的人权和基本自在。

繁难来说，女性平权努力的最后逻辑，就是要证实自己在各个方面和男性相反：无理性和才干方面，女性和男性没有区别，男性可以胜任的事件，女性雷同可以承当。因此，女性应该在法律上获取与男性雷同的看待。

这种逻辑体如今很多方面，比如在中国上个世纪的反派时间，女性的口号是妇女也有两只手，不在家里吃闲饭，而各类文艺宣传作品中的女性笼统，也往往比拟不足性别色调，或许有意有意淡化其作为女性的性别特色。比如在美国，女性为了取得报考军校的资历，也要努力证实自己在面对流血和杀敌时，其反响才干和英勇水平并不比男性逊色。

但是，这种基于把女人当男人看的对等，实质上是依照男性的规范来看待女性，在必定水平上漠视甚至排挤了女性自身的共同方式，因此并没有跳出《第二性》波伏娃的批判，女人不是天生的，而是先天构成的。换而言之，女性是规训的产物。

到了第二个阶段，在处置了女性主体性位置疑问后，政治和法律存在着对女性的二次发现或从新发现，开局愈加关注女性自身的不凡性，差异替代对等，成为这一阶段的关键词。

女性和男性在人格和尊严上一概对等，这不只成为现代社会的价值共识，也为联结国人权宪章和文明国度的宪法准则所确认。但是，在人造属性和社会属性层面，男女有别，这又是一个不争的理想。在《看不见的女性》一书中，英国作家、记者卡罗琳·克里亚多·佩雷斯指出：这个环球曾经习气性地漠视女性的不凡需求。

举个例子，办公室规范温度制订于20世纪60年代，仅仅参考了年龄40岁、体重70公斤的男性。而由于女性代谢率比男性低35%，因此现行的办公室温度对女性而言偏低，这就是为什么女性会埋怨空调开得太冷。

因此，在推进女性权益保证的后续执行中，法律开局认可这样的一个理想： 对女性的尊重，不是把女人当男人看待，而是给女人以女人的看待，也就是，法律必定发现和抵赖男性和女性之间主观存在诸多差异，并且基于这种差异采取不同的看待，设置不同的制度。

在性别要素最为突出的婚姻家庭畛域，法律在关注男性视角的同时，也强调用女性视角和方法看待疑问。

比如，在家庭暴力的认定方面，基于女性相对细腻的情感感触，法律打破了传统的基于肢体殴打的暴力范围，开局将基于言语的暴力以及情感冷酷的暴力归入思考范围；

在离婚的疑问上，思考到女性在怀孕和哺乳等不凡时间，身材和心思承当着更大的压力，更须要外部允许，因此法律规则男性不得在这一母亲困难时辰提出离婚；

在堕胎这一女性疑问上，就在几天前，法国议会以相对少数的压倒性长处，投票赞同将女性的堕胎权写入了宪法，从而成为环球上第一个女性堕胎权入宪的国度。

在与性别亲密相关的休息和社会保证畛域，对女性不凡性的关注推进了相关法律制度的完善。

比如，女性生养子女，为国度和社会承当了责任，理当遭到尊重和包全。因此，休息法和社会保证法从休假、津贴、医疗等各方面设计了对应的保证制度。但是，在休假方面，假设产假只针对女性，就会把女性独自承当关照婴儿的现象非法化，而这自身是不偏心的。为了扭转这种状况，1974年，瑞典用性别中立的育儿假取代了只针对女性的产假，是环球独创。在瑞典，伴侣双方分享480天的带薪育儿假，且政府给男性选用多休假的家庭提供奖金。

再比如，在职场性骚扰疑问上，男性视角和女性视角的差异，会使得何为性骚扰的认定发生渺小一致，从各国相关立法和司法判例的开展趋向看，法律基于女性的角度和位置提出的新解释，丰盛了人们对这一疑问的了解，预防和惩治性骚扰功效优化，职场文明对女性也愈加友好。

在刑事法畛域，法律放大了对拐卖妇女这种打破兽性底线和为文明社会所不容的立功状为的处罚。 同时，在强奸、猥亵等受益者多为女性的立功状为中，何为违反妇女意志，何为严重危害结果，在这些疑问的认定中，司法机关也越来越强调从女性的视角登程，思考女性被害人在不凡情形下的感触，从而做出既合乎法律用意、也表现受益者感触的公正裁决。

另外，领有婚姻并不象征着可以无需思考配偶感触而随时取得性满足，因此在一些国度的裁判中，婚内强迫性交也或许构成强奸。同时，司法机关在性侵案件的处置中，在惩治作恶者之余，也越来越强调对受益者的救援，尤其是心思损伤的复原疑问。

记得电影《阮玲玉》中有一段场景，在聊到女性独立和男女对等的话题时，一个男导演说：女人站起来了，咱们男人就要被打倒了。阮玲玉说：环球这么大，容得下女人，也容得下男人。小到家庭，中到国度，大到环球，都是由男人和女人组成的，男性和女性的谐和相处，是一切幸福生存的前提。

从法律的角度讲，认可彼此的对等，看到彼此的差异，男女携手，相互尊重和相互关爱，咱们就有或许发明一个更美妙的环球。

谨以此文，献给整体女性，献给源自20世纪初、旨在成功性别对等的三月八日的节日。

法控制想国"由中国政法大学老师陈碧、赵宏、李红勃、罗翔共同动员，系凤凰网评论部特约原创栏目。

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民法典对女性权利的保护

民法典对女性权利的保护

民法典对女性权利的保护，如今女性在社会的地位被越来越重视，很多的厉害的人物都是女性，女性不要被社会上的压力压倒，学会用用合法的方式保证自己的权益不受侵害，以下分享民法典对女性权利的保护。

民法典对女性权利的保护1

一、我国民法典是怎么保护女方的

1、我国民法典以离婚诉讼中对男方离婚诉权在一定的时期予以限制的方法保护女方，那么男方不得提出离婚的情形如下：

(1)女方在怀孕期间;

(2)女方在分娩后一年内;

(3)女方中止妊娠后六个月内。

2、前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。

二、适用保护女方需要注意什么

1、这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利，即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。上述期间界满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。

2、仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。

3、在“确有必要时”时，人民法院有权决定受理男方的离婚请求。所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。

如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。

三、女职工怀孕时有什么权利

第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利

中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;

从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。

对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理; 有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

民法典对女性权利的保护2

专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》。

含有保护妇女权益条款的法律：《中华人民共和国劳动法》、《反家庭暴力法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》

《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》。

1、《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了如下规定：

第三十三条、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十四条、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。

2、《中华人民共和国婚姻法》

第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

3、《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、《反家庭暴力法》

第三十三条 加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

民法典对女性权利的保护3

1.男女平等

女性在招聘、孕产期、哺乳期受到歧视和不公平对待的遭遇不少见，男女在继承权方面不平等的现象屡屡引发热议。

《民法典》强调妇女享有男女平等的婚姻嫁娶制度、家庭地位、继承权等。

法条指引

第1041条：婚姻家庭受国家保护。

实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

第1050条：登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第1055条：夫妻在婚姻家庭中地位平等。

第1126条：继承权男女平等。

2.禁止性骚（扰）行为

近年来，屡屡有受害者披露在公共交通工具、职场等场合发生的性骚（扰）行为。对此，《民法典》不仅规定了受害人有权依法请求行为人承担民事责任，还规定单位应当防止、制止性骚（扰）行为。

法条指引

第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚（扰）的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚（扰）。

3.合理界定夫妻共同债务

近年来，时有发生夫妻一方与债权人恶意串通损害夫妻另一方权益，或夫妻一方超出家庭日常生活所需大额举债，造成另一方在不知情的情况下背上沉重债务。为了消除妇女“被负债”的恐惧，《民法典》作出如下规定：

法条指引

第1064条规定：夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

4.肯定女性家务劳动价值

全职家庭主妇从事的家务劳动有价值吗？《民法典》明确作出了法律保护：

法条指引

第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

5.特殊保护

在生理上，女性比男性相对弱势。因此，《民法典》规定了特定时期限制男方离婚诉权、判决分割共同财产时照顾女方等原则，并规定了家庭暴力等离婚损害赔偿。

法条指引

第1082条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

第1087条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

第1091条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

妇女合法权益保障包括哪些

妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益：1、政治权利；2、文化教育权益；3、劳动和社会保障权益 ；4、财产权益 ；5、人身权利；6、婚姻家庭权益。 中华人民共和国妇女权益保障法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的。 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策。 国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 国家保护妇女依法享有的特殊权益。 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。 国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。 国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。 法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。 制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。 妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。 第十八条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性少年儿童接受义务教育的义务。 除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性少年儿童入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性少年儿童入学。 政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性少年儿童就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性少年儿童完成义务教育。

保障妇女的合法权益是_____的责任

保障妇女的合法权益是国家和社会的责任，需要采取一系列措施来消除性别歧视、加强教育宣传、加强法律保护等方面的工作。 保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。 我国《宪法》明确规定：“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利”。 同时，我国还制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等保护妇女权益的法律法规。 为保障妇女的合法权益，需要涉及到法律保护、加强教育宣传、消除性别歧视等多方面的措施。 例如，应建立健全相关法律法规，严厉打击侵犯妇女权益的违法行为；同时，加强妇女权益保护区域的建设，创造一个安全舒适的生活环境。 此外，还需开展广泛的教育宣传，提高妇女权益保护的意识和能力；消除性别歧视，实现男女平等。 总之，保障妇女的合法权益需要各方联合起来，采取一系列措施来强化保护。 在企业职场中，如何更好地保障女性员工权益？在企业职场中，要更好地保障女性员工权益，可以从以下几个方面入手：1. 建立健全作业规范：企业应当明确职场各项规章制度，为女性员工提供公正、公平的工作环境。 2. 加强性别教育宣传：企业可以通过开展性别平等等教育活动，塑造男女平等的工作氛围，并提高对性别歧视的警觉性。 3. 学会处理性骚扰事件：企业要聘请专门负责性骚扰事件处理的人员，及时调查并处理涉及到的事件。 4. 建立女性员工专项支持计划：企业可以提供适合女性员工的培训机会，以及生育、哺乳等方面的特殊支持，帮助女性员工平衡工作与家庭。 保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。 为了更好地保障妇女的权益，需要采取一系列措施来消除性别歧视、加强教育宣传、加强法律保护等方面的工作。 在企业职场中，要通过建立作业规范、加强性别教育宣传、学会处理性骚扰事件、建立女性员工专项支持计划等方式，更好地保障女性员工权益。 【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。 国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。 禁止歧视、虐待、残害妇女。

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